Onboarding

Zweck

Diese Seite beschreibt den standardisierten Onboarding-Prozess für neue Mitarbeitende.

Ziel

Neue Kolleg:innen sollen innerhalb von 5 Arbeitstagen arbeitsfähig sein.

Geltungsbereich

• Alle neuen Mitarbeitenden
• Externe mit längerfristigem Zugriff (nach Freigabe)

Ablauf

1. Vor dem ersten Arbeitstag

• Vertrag unterzeichnet
• IT-Zugänge beantragt
• Hardware vorbereitet

2. Erster Arbeitstag

• Begrüßung & Einführung
• Übergabe der Hardware
• Login & Passwort-Setup
• Kurze Teamvorstellung

3. Erste Woche

• Fachliche Einführung
• Zugriff auf relevante Systeme
• Pflichtschulungen
• Feedback-Gespräch

Rollen & Verantwortlichkeiten

• HR: Vertrag, organisatorisches Onboarding
• IT: Zugänge, Hardware, Support
• Fachbereich: Einarbeitung, Aufgaben

Referenzen

• IT-Zugriffsrichtlinie
• Sicherheitsrichtlinie
• Organigramm